ページをご覧くださりありがとうございます。
弊社では、夜勤なしで夜勤のある職場と同等以上の給与の支給と、無理なく働き続けることのできる労働環境の提供により、介護職員が余裕を持つことができるように心がけております。
そのため、弊社では介護職員は心身共に酷使されることなく、結果として利用者様に対してもより良いサービスを提供することにつながります。
高い給与水準と働きやすい労働環境は、弊社がまだできたばかりの新しい会社だから可能となっております。
弊社では無駄な役員や事務員など、利益に直結しないステークスホルダーを今後も抱えることはしません。また、立派な事務所を構えたり、自社で自動車を保有することもありません。
これらは利益を圧迫する無駄なものたちのほんの一つの例ですが、これらを徹底的に排除することで介護職員の皆様に事業所収入の８割を還元できております。
働きやすい労働環境については
・朝礼の廃止、直行直帰
・職員間の人間関係を良い意味で希薄化し決して強制しないこと
・空き時間を作れるようにシフトを詰めすぎない
・無駄に事務所で集まらないこと (仕事の空き時間は家に帰って家事を行うなど有意義に過ごしてください)
・介護記録のオンライン化、などによります
従業員５００名以上の大手では、給与に関わらず社会保険への加入が義務であるため、扶養の範囲内で働いても月12000円程度の社会保険料がかかっているものと思われます。
弊社では従業員が５００名以下であるため、扶養範囲内で働いていただくことで社会保険料を皆様の給与から天引きすることはありません。
年90万円(週２日で月8万円前後の給与)程度の給与支給により社会保険料や住民税などの無駄な給与天引きを行いません(所得税のみ天引きとなります)。
より良い介護のために必要なことは、綺麗事や理想論ではなく、福祉の仕事だからと人並み以下で扱われることが当たり前になっている多くの介護職員の生活を、現実的な生活を考えられる水準にまで優遇することだと、弊社では考え、実行しております。
超高齢化社会の到来に向けて、社会インフラを最前線で支える優秀な介護職員をかけがえのない宝物だと弊社では考えております。
優秀な介護職員とは、利用者様に良い影響をもたらすことのできる、制度の範囲内でプラスアルファの価値を利用者様に提供できる介護職員です。
そのような介護職員はサービスにあたっている利用者様からの良い評判が続き、一際輝いて見えるのですぐにわかります。
多くの介護職員は、介護という繊細な業務内容に対して、異常なほどストレスフルな環境にさらされていると思います。
私はそのような状況を、自分の手の届く範囲で変えていきたいと思いこの会社を立ち上げました。
介護職員に優しく、介護職員が楽に働ける会社にしたいと、私は自分の会社に「優楽」と名づけました。
宝物のような優秀な介護職員たちにとって相応しい宝箱となれるように、弊社は介護職員の働きやすさを追求します。
優秀な介護職員ほど、その強い責任感を搾取され、劣悪な労働環境で頑張り続けてしまうものです。どうか心がすり減ってしまう前に、私にご連絡ください。
無駄な人間関係や無駄な事務仕事に忙殺されることなく、余裕を持って目の前の利用者様だけに向き合い、良い仕事ができる環境をご用意してお待ちしております。
優秀な介護職員たちが働きやすい環境でその能力を発揮することで、弊社の価値を利用者様へ、また社会へ還元します。
求人サイトからの応募の場合は、採用する際に求人サイトへ約30万円支払う必要があるため採用の確率は低いです。直接ご応募いただけますと幸いです。
代表 杉村直輝
弊社では、夜勤なしで夜勤のある職場と同等以上の給与の支給と、無理なく働き続けることのできる労働環境の提供により、介護職員が余裕を持つことができるように心がけております。
そのため、弊社では介護職員は心身共に酷使されることなく、結果として利用者様に対してもより良いサービスを提供することにつながります。
高い給与水準と働きやすい労働環境は、弊社がまだできたばかりの新しい会社だから可能となっております。
弊社では無駄な役員や事務員など、利益に直結しないステークスホルダーを今後も抱えることはしません。また、立派な事務所を構えたり、自社で自動車を保有することもありません。
これらは利益を圧迫する無駄なものたちのほんの一つの例ですが、これらを徹底的に排除することで介護職員の皆様に事業所収入の８割を還元できております。
働きやすい労働環境については
・朝礼の廃止、直行直帰
・職員間の人間関係を良い意味で希薄化し決して強制しないこと
・空き時間を作れるようにシフトを詰めすぎない
・無駄に事務所で集まらないこと (仕事の空き時間は家に帰って家事を行うなど有意義に過ごしてください)
・介護記録のオンライン化、などによります
従業員５００名以上の大手では、給与に関わらず社会保険への加入が義務であるため、扶養の範囲内で働いても月12000円程度の社会保険料がかかっているものと思われます。
弊社では従業員が５００名以下であるため、扶養範囲内で働いていただくことで社会保険料を皆様の給与から天引きすることはありません。
年90万円(週２日で月8万円前後の給与)程度の給与支給により社会保険料や住民税などの無駄な給与天引きを行いません(所得税のみ天引きとなります)。
より良い介護のために必要なことは、綺麗事や理想論ではなく、福祉の仕事だからと人並み以下で扱われることが当たり前になっている多くの介護職員の生活を、現実的な生活を考えられる水準にまで優遇することだと、弊社では考え、実行しております。
超高齢化社会の到来に向けて、社会インフラを最前線で支える優秀な介護職員をかけがえのない宝物だと弊社では考えております。
優秀な介護職員とは、利用者様に良い影響をもたらすことのできる、制度の範囲内でプラスアルファの価値を利用者様に提供できる介護職員です。
そのような介護職員はサービスにあたっている利用者様からの良い評判が続き、一際輝いて見えるのですぐにわかります。
多くの介護職員は、介護という繊細な業務内容に対して、異常なほどストレスフルな環境にさらされていると思います。
私はそのような状況を、自分の手の届く範囲で変えていきたいと思いこの会社を立ち上げました。
介護職員に優しく、介護職員が楽に働ける会社にしたいと、私は自分の会社に「優楽」と名づけました。
宝物のような優秀な介護職員たちにとって相応しい宝箱となれるように、弊社は介護職員の働きやすさを追求します。
優秀な介護職員ほど、その強い責任感を搾取され、劣悪な労働環境で頑張り続けてしまうものです。どうか心がすり減ってしまう前に、私にご連絡ください。
無駄な人間関係や無駄な事務仕事に忙殺されることなく、余裕を持って目の前の利用者様だけに向き合い、良い仕事ができる環境をご用意してお待ちしております。
優秀な介護職員たちが働きやすい環境でその能力を発揮することで、弊社の価値を利用者様へ、また社会へ還元します。
求人サイトからの応募の場合は、採用する際に求人サイトへ約30万円支払う必要があるため採用の確率は低いです。直接ご応募いただけますと幸いです。
代表 杉村直輝